想定読者 研修や学習の「やりっぱなし」を防ぎたい経営者・人事担当者 社員教育後の実務定着に課題を感じ、継続的なフォロー体制を模索している管理職...
基礎スキル／全社員向け
IT・DX だけでなく、安全衛生・コンプライアンスなど必修テーマにも対応できます。
DX基礎研修
DX 用語・トレンドを体験ワークで理解し、自部署の活用シナリオを描きます。
ITリテラシー研修
クラウド・SaaS基礎とセキュリティを学び、安全なツール活用を徹底します。
生成AIリテラシー研修
ChatGPT 操作とプロンプト設計を習得し、業務アイデア創出の基盤を作ります。
実践スキル／部門別
営業・製造・バックオフィスなど部門特化テーマや、コミュニケーション・ チームビルディングもカスタマイズ可能です。
生成AI活用ワークショップ
日報・帳票・レポートを自動化。部門課題を実データで解決。
業務プロセス可視化 WS
As‑Is フローをマッピングしムダを抽出。改善案をチームで策定。
SaaS活用研修 (M365 / Google)
ドライブ共有・社内ポータル・フォーム活用を演習形式で習得。
応用・リーダー育成
管理職マネジメント研修
1on1・OKR・心理的安全を踏まえたマネジメントをロールプレイで習得。
次世代リーダー育成プログラム
戦略思考と変革意識を 3 か月で醸成。社内プロジェクト型で実践。
評価者研修
行動評価シートと面談技術を学び、公正なフィードバック文化を定着。
教育体制構築サポート
教育ビジョン・方針再定義
- 経営者・幹部向けワークショップを実施し、長期的な教育ビジョンや研修方針を明確化
- 現在の経営計画や組織課題とのギャップを洗い出し、実効性の高い教育戦略を策定
- 社内外へのメッセージや目標設定もあわせて見直し、共通の方向性を共有
部門別研修設計
- 管理職向けマネジメント研修、一般社員向けOJT強化プログラムなど、階層・部署ごとに最適化した研修を提案
- チームビルディングやコミュニケーション、ITリテラシーなど、貴社ならではのニーズをヒアリングしながらカスタマイズ
- ロールプレイやケーススタディを多用し、現場に即した“学びを実践につなぐ”プログラムを重視
等級用件策定・キャリアパス構築
- 社員が「どのように成長すれば昇格できるのか」を明確化する等級要件（グレード制）を一緒に設計
- 管理職コース／専門職コースなど、複線型キャリアパスを導入して社員の将来像を可視化
- 等級に応じた報酬・役割連動で、社員のモチベーションを高める仕組みづくりをサポート
評価制度連動サポート
- 評価者（管理職・リーダー層）向け研修で、面談スキルやフィードバック手法を習得
- 研修成果を評価項目へ落とし込み、社員が学んだスキルを業務成果に繋げるための仕組みを設計
- 目標管理（MBO）や360度評価など、既存の人事制度とも連動しやすい形で運用サポート
現場ヒアリング＆課題分析
- 経営層だけでなく、現場スタッフや管理職へのインタビューを通じて課題やニーズを具体化
- 必要スキルの洗い出しや優先度設定を行い、すぐに取り組むべき研修と長期的な学習目標を整理
- 必要に応じて簡易アセスメントを実施し、学習計画に反映
定期コンサルティング／運営サポート
- 月1回～の定期ミーティングでKPI進捗や研修効果を振り返り、柔軟に方針を調整
- 研修の追加企画や新しい学習ツールの導入も、伴走しながらサポート
- フォローアップ面談の導入や、部署ごとの研修担当者との連携強化など、長期的な体制づくりをアシスト
想定読者 研修をしても「受け身」になりがちな社員の意欲を高めたい人事・管理職 社内コミュニケーションを活性化し、学習や研修効果を最大化したい経営層・教育担当者...
想定読者 研修形態を見直したい人事担当者・教育担当者 OJT、Off-JT、オンライン研修、メンター制度などの活用方法に興味のある管理職...
